25歳から就職を目指す際は、職歴の有無や無職期間の長さによって求人へのアプローチ方法が異なります。

職歴なしor無職の期間が長い場合

25歳の時点で「正社員として働いた経験がない」あるいは「退職後に無職だった期間が長い」という場合は、「既卒」向けの求人をチェックするのがおすすめ。既卒とは、学校卒業後に一度も就職をしていない人のことで、既卒向けの求人では社会人経験求められない代わりにポテンシャル（本人の成長力や可能性）が重要視されます。
最近は大手の求人サイト以外にも既卒者に特化した求人サイトや就職エージェントがあり、上手に利用することで多くの既卒向け求人にアプローチすることが可能です。

また、無職の期間が1年以上などの長期にわたる場合は、まずアルバイトや派遣社員からスタートし働くこと自体に慣れるのも一つの方法。できれば社員登用に積極的な企業（社員登用制度を設けている等）を選ぶと良いでしょう。制度の有無のみでなく、実際にアルバイトからの社員登用実績があるかどうかもチェックポイントです。

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職歴があり、無職期間も短い場合

25歳の時点で正社員経験があり、無職の期間がゼロから数か月以内の場合は、「第二新卒」（卒業後に就職し数年以内に離職した求職者）として転職活動を行うと良いでしょう。
一度社会人を経験している第二新卒は、基本的なビジネスマナーや仕事へのモラルが備わっており、企業にとって有利な人材です。

前職の在職期間が1～2年以内など短期の場合は、「熱意」「やる気」「成長性」が最大のアピールポイント。社会人経験が浅いため、仕事で即戦力となることはほぼ期待されませんが、「長く働けるかどうか」や「前職を退職した理由」については、ほとんどの企業が厳しくチェックします。この会社で頑張りたいという自分の意志をしっかりとアピールする必要があります。

前職の在職期間が3～5年以上など比較的長い場合は、スキルや経験もある程度の武器になります。前職と同じ業界・業種を目指す場合はもちろん、異業界や異業種であっても、今までに培ったスキルと経験がPR材料になるケースは少なくありません。応募の際は自分のスキルや経験をよく棚卸しし、応募先企業に対して貢献できるポイントをアピールしましょう。

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無職やフリーターという立場に負い目があると、定職を得たいあまり、つい内定の出やすそうな企業を選びがちです。
しかし、正社員になることだけを目的としていては、企業選びに軸がなくなり、面接でも説得力のある志望動機を答えることができません。
また、焦って就職した会社がブラック企業や業績の低迷している企業であれば、長く勤めることができず、再び無職やフリーターに戻ってしまう可能性もあります。

職種を軸に選ぼう

誰もが知っている有名企業は、知名度が高い分、求人を見かけると心が動く人も多いでしょう。ただし、企業選びの際に本当に重視したいのは職種（仕事の種類）です。営業・経理・事務といった業務内容のうち、どのような仕事が自分に向いているのか（自分がどんな仕事で力を発揮できるのか）をきちんと把握することが大切です。
希望する職種を絞り込むことができていれば、求人サイト等で検索をかける際もスムーズなうえ、志望動機に一貫性が生まれ、選考に通過する確率も高まります。

長く働ける会社を選ぼう

せっかく正社員を目指すのであれば、内定の取れた会社で長く働きたいというのが求職者の本音でしょう。長く働くための基準は人それぞれですが、25歳の若手求職者におすすめなのは、業績が伸びている会社を選ぶことです。成長中の会社は過去に一定の成功を収め、人材・資金・ノウハウなどに余裕がある一方で、若手に仕事のチャンスが回ってくる余地も多くあります。
企業の業績は、上場企業であれば 『会社四季報』や企業ホームページのIR情報等で調べることが可能。また、未上場企業の場合でも『会社四季報・未上場会社版』や『帝国データバンク会社年鑑』などで業績データを調べられます。大学の就職課や規模の大きな図書館では、これらの出版物を取り扱っていることが多いため、上手に活用しましょう。

企業選びに役立つ就職エージェント

膨大な求人の中から気になるものを探し出し、さらに1社1社について企業情報や業績などを調べていく作業は大変です。また、個人ではどうしてもアプローチできる求人に限りがあるもの。
就職エージェントを利用することで、一人で活動するよりもはるかに効率的に求人や企業情報を得ることができます。20代の既卒・第二新卒向けの就職エージェントは、求人紹介や模擬面接などの就職サポートに加え、就職相談会・合同説明会などの開催、また、取り扱う求人から離職率の高いブラック企業を除外するなど様々なサービスを提供しています。

≪ おすすめの既卒・第二新卒向け転職エージェント（就職エージェント）≫

履歴書・職務経歴書

1. 職歴にはアルバイト歴もしっかり書く

アルバイト先の詳しい業務内容、仕事を通して得た強みや気づきなどを具体的に説明

2. 応募先の業界・職種に関連したスキルや経験を洗い出しておく

営業職であれば接客や販売、事務であれば書類整理やPCスキルなど。新人教育等を担当していた場合もアピールポイントに

3. 退職理由、志望動機

職歴がある場合は前職の退職理由を必ず聞かれる。前の会社への不満などネガティブな理由はNG。前向きな回答を心がけること

志望動機は一つ一つの応募先ごとに答えを最適化させる。自分がどのように貢献できるかという視点も加えるとなお良い

面接

1. 履歴書や職務経歴書との整合性

退職理由や志望動機は履歴書に書いていても面接時に再度聞かれることが多い。履歴書に書いた内容との食い違いが起きないように

2. 事前準備が不可欠

「自己PRをしてください」「うちの会社のことを説明してください」など事前に準備していなければ答えられない内容を振られる場合も。
採用面接でよくある質問を調べ、自分なりの回答を準備していく
面接シーンを想定して、家族や友人に模擬面接の練習相手になってもらうと良い。

就活面接の質問一覧

3. 無職の期間が長い場合はなにをしていたか説明できるように

就活・転職活動をしていた…就活本・転職本を読む、資格の勉強、企業研究・業界研究など、正社員として就職するために行っていた活動を説明

なりたいものがあった…役者・モデル・小説家・ミュージシャン・イラストレーターなど、なりたいものがあり一つのことに打ち込んでいた場合はその経緯を答える

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