就職留年は、果たして本当に不利なのでしょうか。以下に、就職留年のメリットとデメリットをまとめました。

既卒での就活より有利な場合が多い

既卒での就活は、新卒での就活と比較すると、「求人数が大幅に少なくなる」「社会人と採用枠を競う必要がある」など、難しい面が増えてしまいます。あと1年、就活を続けたいという場合は、大学を卒業し、既卒で就活を行う「就職浪人」よりも、新卒として就活ができる就職留年のほうが有利と言えるでしょう。

就活のための時間を確保できる

就職留年する場合、今年の就活を終え、次の年の採用が本格化するまで数ヶ月あります。この期間を、志望する企業・業界の研究やインターンに使うことができる点も、就職留年のメリットと言えるでしょう。

選択肢が広がる

就職留年に挑戦する場合、1度就活を経験していることで、最初の就活では目を向けることがなかった企業も視野に入れ、就活に取り組むことができるので、自分に合った企業を見つけやすくなる可能性があります。

学費がかかる

通常より多く学費がかかってしまう点は、就職留年の最大のデメリットと言えます。就職留年をするかどうか決定する際は、家族とよく相談しましょう。

面接で留年がマイナス評価されることも

留年したこと自体が、就活でマイナスに評価されるとは限りませんが、企業によっては、面接の際に留年した理由や、留年中に何をしていたかが問われることも。留年に関する質問に、面接官が納得できる回答を用意することができなければ、留年の経験がマイナス評価されてしまう可能性があります。就職留年をする際には、留年を決定した理由や留年中に何をしていたか、面接官に納得してもらうことができる理由を答えることができるよう、しっかり準備しておきましょう。

以上のように、就職留年は求人数の面でメリットがある一方で、デメリットもあるのも事実。
長年、上場企業の採用活動に携わってきた河合浩司氏は、「安易に就職留年を選ぶことは避けることをおすすめする」と語っています。留年して第一志望の企業に再チャレンジする場合も、不採用になった理由を突き詰めず「この会社に絶対入社したい！」という意思だけ取り組むのでは、うまくいかないというのが同氏の意見です。また、河合氏は、採用スケジュールや求人数など、新卒採用を取り巻く環境が変わってしまうことで、内定獲得が難しくなる可能性がある点にも言及しています。

就職留年して迎える2回目の就活は、1度就活の経験を積んでいるとはいえ、必ずしも良い結果が出ると限りません。就職留年すればすべてがうまくいく、という考えは危険だと言えるでしょう。

もし、就職留年をするべきか、このまま就活を最後まで頑張るか迷っているのであれば、もう1度年度内の内定を目指してみてはいかがでしょう。絶対に行きたい業界があるという人でも、視野を広げてみることで、自分に合った企業を新たに発見できる可能性は十分あります。

就職留年を考えている方は、他の選択肢も考えてみてはいかがでしょうか。実は、就職留年以外にも、就活を再スタートさせる手段はいくつかあります。このチャプターでは、就活を再スタートさせるために有効な方法をご紹介。本チャプターの内容を参考に、就活の再スタートを検討しましょう。

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